kodeks pracy
-
Nowe przepisy. Pracodawca może sprawdzić trzeźwość kierowcy
Od dziś weszły w życie nowe przepisy, na podstawie których pracodawca może zbadać pracownika alkomatem.
Od dziś weszły w życie nowe przepisy, na podstawie których pracodawca może zbadać pracownika alkomatem.
Nowelizacja Kodeksu pracy to wdrożenie unijnej dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Przypomnijmy jednak, że polski rząd miał wdrożyć unijne dyrektywy do 2 sierpnia 2022 roku. Ostatecznie prezydent podpisał je 27 stycznia 2023 roku - poinformowała w
- Są potrzebne zmiany w Kodeksie pracy, które przede wszystkim przyczyniają się do tego, że autentycznie wdrażamy i stosujemy elastyczne formy czasu pracy. To pokazała nam pandemia i ten proces rozpoczęliśmy - powiedziała we wtorek ministerka rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg
już etat na czas nieokreślony, zostaje ona zwolniona z pracy. To dobry przykład tego, jak obecny kodeks pracy przegrywa z naszą biznesową rzeczywistością i mentalnością. Autorzy zapisu, że na czas określony można być zatrudnionym tylko przez pewien czas, chcieli, aby więcej ludzi dostało umowę o pracę
Aby dostosować się do unijnych wymogów, polski rząd wprowadza zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy wynikające z projektu o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw mają m.in. zagwarantować dodatkowe 7 dni urlopów. Komu przysługują? Więcej podobnych treści znajdziesz na stronie
Nowelizacja Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r., która weszła w życie 21 lutego daje pracodawcom możliwość kontroli trzeźwości pracowników. Pracodawca może sprawdzić, czy pracownik jest pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. Wprowadzono bowiem zakaz dopuszczania do pracy pracowników
Będą duże zmiany w Kodeksie pracy: Resort rodziny, pracy i polityki społecznej chce wprowadzić zmiany w dwóch sferach: mobbingu i dyskryminacji w pracy. Jak podkreśla ministerka Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, główne cele zmian to "ochrona pracowników przed niewłaściwymi zachowaniami
Już w sierpniu 2022 roku rząd powinien był wprowadzić przepisy z unijnej dyrektywy work-life balance, która zmienia między innymi zasady urlopów. Polskie władze zaliczają jednak poważny poślizg, bo dopiero we wtorek 10 stycznia poinformowały, że rząd przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Kiedy zmiany
Nowe przepisy Kodeksu pracy wynikają z konieczności wdrożenia nowej dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla pracujących rodziców i opiekunów oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Zmiany wejdą w życie 2 sierpnia, a wśród nich jest zapis
Piotr Skwirowski: Po co nam nowy Kodeks pracy? Ten, który jest, trzeba wyrzucić do kosza? Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspertka Pracodawców RP, prof. UKSW, dr hab. nauk prawnych, radca prawny: Obowiązujący Kodeks pracy pochodzi z 1974 r. Jak mniemam
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła dziś trwające 18 miesięcy prace nad nowym Kodeksem pracy - informuje Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej. Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami przyjęto dwa projekty: Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Marcin Zieleniecki