kodeks pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy  to wdrożenie unijnej dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Przypomnijmy jednak, że polski rząd miał wdrożyć unijne dyrektywy do 2 sierpnia 2022 roku. Ostatecznie prezydent podpisał je 27 stycznia 2023 roku - poinformowała w

- Są potrzebne zmiany w Kodeksie pracy, które przede wszystkim przyczyniają się do tego, że autentycznie wdrażamy i stosujemy elastyczne formy czasu pracy. To pokazała nam pandemia i ten proces rozpoczęliśmy - powiedziała we wtorek ministerka rodziny i polityki społecznej  Marlena Maląg

już etat na czas nieokreślony, zostaje ona  zwolniona z pracy. To dobry przykład tego, jak obecny kodeks pracy przegrywa z naszą biznesową rzeczywistością i mentalnością. Autorzy zapisu, że na czas określony można być zatrudnionym tylko przez pewien czas, chcieli, aby więcej ludzi dostało umowę o pracę

Aby dostosować się do unijnych wymogów, polski rząd wprowadza zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy wynikające z projektu o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw mają m.in. zagwarantować dodatkowe 7 dni urlopów. Komu przysługują? Więcej podobnych treści znajdziesz na stronie

Nowelizacja Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r., która weszła w życie 21 lutego daje pracodawcom możliwość kontroli trzeźwości pracowników. Pracodawca może sprawdzić, czy pracownik jest pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. Wprowadzono bowiem zakaz dopuszczania do pracy pracowników

Już w sierpniu 2022 roku rząd powinien był wprowadzić przepisy z unijnej dyrektywy work-life balance, która zmienia między innymi zasady urlopów. Polskie władze zaliczają jednak poważny poślizg, bo dopiero we wtorek 10 stycznia poinformowały, że rząd przyjął nowelizację Kodeksu pracy.  Kiedy zmiany

Nowe przepisy Kodeksu pracy wynikają z konieczności wdrożenia nowej dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla pracujących rodziców i opiekunów oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Zmiany wejdą w życie 2 sierpnia, a wśród nich jest zapis

Piotr Skwirowski: Po co nam nowy Kodeks pracy? Ten, który jest, trzeba wyrzucić do kosza? Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspertka Pracodawców RP, prof. UKSW, dr hab. nauk prawnych, radca prawny: Obowiązujący Kodeks pracy pochodzi z 1974 r. Jak mniemam

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła dziś trwające 18 miesięcy prace nad nowym Kodeksem pracy - informuje Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej. Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami przyjęto dwa projekty: Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Marcin Zieleniecki

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Dotyczy ona między innymi urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z dyrektywą unijną Polska powinna była wprowadzić zmiany jeszcze w sierpniu 2022 roku.  Zmiany w Kodeksie pracy - bezpłatny urlop opiekuńczy Pracownik będzie mógł