Twitterowy profil "Gender Pay Gap Bot" pomógł brytyjskim firmom przekuć wizerunkowy sukces w porażkę. Kiedy złożyły życzenia z okazji Dnia...
był prosty. Profil wyglądający na rządowy i nazwany "Gender Pay Gap Bot" po prostu retweetował posty z życzeniami, w komentarzu podając różnicę pomiędzy medianą płac kobiet i mężczyzn w danej firmie. Większość danych pochodziła z 2021 roku, więc były możliwie aktualna. Z producentów motoryzacyjnych dostało
Badanie GUS dotyczące gender pay gap jest realizowane co dwa lata, stąd podsumowanie danych za 2016 r. Statystyki obejmują firmy zatrudniające ponad 9 pracowników, łącznie 8,2 mln osób. Jak wynika z danych GUS, różnice w płacach kobiet i mężczyzn utrzymują się na w miarę stabilnym poziomie. 7,2
, co mężczyźni, to aby zachować proporcje wynikające z gender pay gap (zróżnicowanie płac kobiet i mężczyzn), musiałyby od dzisiaj do końca roku pracować za darmo. Tak wynika z danych GUS dotyczących wynagrodzeń w 2016 roku. Warto zaznaczyć, że dane GUS dotyczą płacy godzinowej. Kobiety zwykle pracują krócej
. Gender pay gap: ponad 7 procent GUS policzył też różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn. W październiku 2016 roku wynosiła ona 7,2 procent dla całej gospodarki, ale wyglądała bardzo różnie, w zależności od branży. Największa, bo aż trzydziestoprocentowa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest w
. pań i 62 proc. panów. Wskaźnik zróżnicowania płac ze względu na płeć (tzw. gender pay gap) wyniósł według GUS 7,9 proc. Płace pań okazały się przeciętnie wyższe niż panów tylko w dwóch z dziewiętnastu sekcji gospodarki (budownictwie oraz administrowaniu i działalności wspierającej). Również w zdecydowanej
. Niestety, wskazywano jednocześnie na olbrzymie nierówności ze względu na płeć (gender pay gap). Najlepszy aktor wzbogaca się średnio o ok. 3,9 mln dolarów, najlepsza aktorka raptem o 500 tys. dolarów. Walizki z prezentami Z drugiej strony warto przypomnieć, że nominowani w pięciu najważniejszych
Jedną z kluczowych miar, określających poziom nierówności pomiędzy kobietami i mężczyznami w życiu społecznym jest wysokość wynagrodzeń dla jednej i drugiej płci. To tzw. luka płacowa (ang. gender pay gap), czyli różnica pomiędzy wysokością średnich zarobków panów i pań. Co ciekawe, już w 1957 roku
